公司順利通過2021批次企業(yè)新型學(xué)徒制中期考核評估

8月24日，由官渡區(qū)人社局、財政局、就業(yè)局牽頭組織的企業(yè)新型學(xué)徒制考核會在公司黨建活動室召開。公司副總經(jīng)理石俊、六公司副總經(jīng)理袁正林出席會議。通過各項查驗，公司順利通過本次中期考核評估。

本次考核會主要針對公司2021年新型學(xué)徒培養(yǎng)進(jìn)行中期考核評估以及六公司2020年新型學(xué)徒培養(yǎng)進(jìn)行最終驗收。考核組秉著“圍著企業(yè)轉(zhuǎn)、帶著企業(yè)干”的服務(wù)理念，深入踐行一線工作法，幫助企業(yè)解決新型學(xué)徒培養(yǎng)工作實際困難，指導(dǎo)企業(yè)梳理培養(yǎng)工作重難點，確保新型學(xué)徒培養(yǎng)工作達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

會上，官渡區(qū)人社局技能提升領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任郝麗芳指出，企業(yè)要充分認(rèn)識新型學(xué)徒培養(yǎng)工作對抓實高技能人才培養(yǎng)的重要意義，進(jìn)一步提高對新型學(xué)徒制工作重要性的認(rèn)識；要不斷的創(chuàng)新，將新型學(xué)徒培養(yǎng)工作落實到底；要利用好專項資金，做到?？顚Ｓ?，同時對專項資金的使用提出了好的建議。

石俊在會上作交流發(fā)言，一是企業(yè)新型學(xué)徒制是一種新型的培養(yǎng)模式，有利于企業(yè)發(fā)展，旨在為企業(yè)培養(yǎng)出一批技能人才；二是公司將利用好專項資金，規(guī)范制度，制定相應(yīng)的使用方案；三是公司將結(jié)合新型學(xué)徒的相關(guān)制度要求，不斷研究創(chuàng)新，完成新型學(xué)徒的培養(yǎng)目標(biāo)。

會后，官渡區(qū)人社局詳細(xì)查閱了企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)工作臺賬，了解開展運作情況。與學(xué)徒及師傅進(jìn)行面對面座談，具體了解培訓(xùn)過程中存在困難和需求，針對各單位存在問題進(jìn)行指導(dǎo)，提出具體改進(jìn)措施，對2021批次新型學(xué)徒終期驗收工作明確了相關(guān)要求。最后，參會人員參觀了公司陳列室。

公司將以本次考核評估為契機，盡快查漏補缺，為終期評估做好準(zhǔn)備，做深做實新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作。

（責(zé)任編輯：李保慶）