聽新聲 鼓干勁 向未來 | 公司召開2023年新員工入職交流座談會

青春如歌，七月譜曲；翻山越海，為夢而來。7月17日下午，為加快助力新員工角色轉(zhuǎn)變、身份融入，公司在四樓黨建活動室召開2023屆新員工入職交流座談會。公司黨委副書記、董事長童秀東，黨委書記、副董事長蔣璽，黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理付雋蒼等在昆領(lǐng)導班子成員出席會議，與新入職的26名新員工親切交流。

會上，童秀東代表公司黨政領(lǐng)導班子對新員工的到來表示熱烈歡迎，并結(jié)合自己多年來的工作心得體會，提出要求和期望。童秀東勉勵新員工要時刻保持清醒的頭腦和積極心態(tài)，提高獨立思考的能力，努力堅持提升自我，在實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中創(chuàng)造自身精彩人生。

一是堅定理想信念。要堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為終身必修課，始終用黨的理論武裝頭腦，堅定聽黨話、跟黨走的政治信仰，把理想信念建立在對企業(yè)發(fā)展的情感認識上，建立在對歷史規(guī)律的正確認識上，建立在對崗位職責的準確認識上，認真做好自身綜合發(fā)展規(guī)劃，努力實現(xiàn)自我價值。二是強化文化認同。作為國有企業(yè)職工，要傳承發(fā)揚好優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，自入職起便要樹牢“天下為公”理念，嚴于律己，恪守廉潔底線不動搖。要進一步加深對集團和公司企業(yè)文化的認知，當好五建優(yōu)秀文化的踐行者和傳承者。三是練就過硬本領(lǐng)。要立足本職工作，樹牢終身學習理念，把困難作為磨煉自己的機遇，把小事當作大事來干，一步一個腳印夯實自身基礎(chǔ)，豐富知識儲備，全面提升能力素質(zhì)。要在工作中多做總結(jié)與反思、不斷積累經(jīng)驗，挖掘自身潛能，開拓更多未知領(lǐng)域，擁有更高的高度、更大的格局、更強的實力。要勇于到條件艱苦的一線、項目攻關(guān)的前沿，通過鍛煉增長才干。要努力克服畏難情緒和惰性，堅決摒棄惰性心態(tài)和躺平思想，遇事大膽嘗試，克服浮躁之風、急躁情緒，不眼高手低、好高騖遠，面對任務(wù)要不折不扣落實落細，科學掌握自我發(fā)展的規(guī)律，做到思維活躍、靈活創(chuàng)新。四是堅持團結(jié)奮斗。團結(jié)是成事之基，是公司實現(xiàn)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。青年員工要盡快融入集體，在工作中多與同事溝通交流，傳承發(fā)揚好公司傳統(tǒng)優(yōu)良品質(zhì)，要樹牢主人翁意識，成為公司發(fā)展中的參與者、貢獻者。五是堅守初心，錘煉高尚品德。在座的新員工已有兩名黨員同志，中國共產(chǎn)黨人的黨性貫穿著我們黨在百年發(fā)展征程中鍛造的政治品格、價值追求、精神境界和作風操守的要求，是黨員干部立身、立言、立德的基石。作為公司發(fā)展的后備軍，要注重加強黨性修養(yǎng)，堅持求真務(wù)實，實干篤行，任何時候都要穩(wěn)得住心神，管得住行為。

蔣璽要求：要提高法紀意識，自覺遵紀守法，堅決杜絕酒駕醉駕行為發(fā)生。要提高保密意識，做到對企忠誠，對事關(guān)企業(yè)利益的事項要守口如瓶，自覺和侵害企業(yè)安全、損害企業(yè)形象的言行作斗爭。一是盡快融入工作，融入集體。公司“大家庭”成員來自五湖四海，工作足跡遍布云嶺大地，要繼承和弘揚好七十年優(yōu)秀企業(yè)文化，緊密團結(jié)在一起，繼續(xù)為公司創(chuàng)造新的輝煌和成就。二是充分發(fā)揮自己的專長、特長。要快速完成從學生到職工的角色轉(zhuǎn)變，將學習成果運用到工作實踐上來，沉下心來學習提升自我，善于向老同志學習，向?qū)嵺`學習，以學促考，努力考試取證，腳踏實地，不斷提高自己的“含金量”。三是扣好人生“第一?？圩印?。要嚴于律己，算好“七筆賬”，守好廉潔關(guān)，做到自省、自立、自警、自強，清清白白、安安全全地走上工作崗位，不負父母和家庭的殷切期望。

付雋蒼強調(diào)：要堅定理想信念，強化責任擔當，加強理論學習，筑牢思想防線。要加強企業(yè)文化學習，繼承發(fā)揚好公司“敢為人先、追求卓越”的五建精神；要做好職業(yè)規(guī)劃，強化目標引領(lǐng)，要清醒認識到當前嚴峻的就業(yè)形勢，珍惜崗位，與企業(yè)共成長，快速成長為行家里手；要盡快融入五建，端正工作態(tài)度，增強事業(yè)心和責任感，要扎根基層，勇于變革、身體力行、擔當作為；要練好實踐功夫、主動工作、勇挑重擔，虛心向身邊人學習，團結(jié)同事，爭取為公司發(fā)展作出貢獻。

會上，公司副總經(jīng)理石俊、紀委書記孫智文、工會主席冷蕊分別就各自分管版塊寄語新員工并提出要求。三對師徒代表現(xiàn)場簽訂了師徒協(xié)議，四名新員工作表態(tài)發(fā)言，公司財務(wù)部經(jīng)理、市場經(jīng)營部經(jīng)理作工作經(jīng)驗交流及分享。

7月17、18日，公司組織了為期兩天的新員工入職培訓，26名新員工身著統(tǒng)一藍色T恤齊聚禮堂，聆聽授課。公司黨委工作部、紀檢監(jiān)察部、安全監(jiān)督管理部、工會辦公室、人力資源部有關(guān)人員分別就企業(yè)文化、廉潔自律、安全管理、工會工作、薪酬福利等版塊向新員工進行授課。

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（責任編輯：李保慶）