公司開(kāi)展年終干部考核及專(zhuān)題民主生活會(huì)

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  • 發(fā)布:2013-12-25
  •     2013年12月16日,公司組織召開(kāi)了年終干部考核動(dòng)員會(huì)。會(huì)上,公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《公司中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理的相關(guān)規(guī)定》,為切實(shí)做好公司干部的年終考核管理工作,對(duì)年終干部考核的相關(guān)工作做了安排。
        早在今年年初,公司黨委與186名中層領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂了《履職責(zé)任書(shū)》,實(shí)行“一人一考核”,從提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行能力、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)等方面入手,把對(duì)公司的管理制度、管理要求、職代會(huì)目標(biāo)的落實(shí)力度和工作督辦效果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù),作為開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的切入點(diǎn),進(jìn)一步明確了中層領(lǐng)導(dǎo)干部的履職責(zé)任和崗位要求。此次考核也將根據(jù)《履職責(zé)任書(shū)》中的相關(guān)要求對(duì)干部進(jìn)行考核。此次年終考核將于2013年12月中旬到2014年1月中旬,考核采取對(duì)照檢查自評(píng)、考核談話、民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。中層領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核得分由當(dāng)年度綜合業(yè)績(jī)考核得分(占60%)和民主測(cè)評(píng)得分(占40%)兩部分組成。此次考核將重點(diǎn)關(guān)注干部的工作業(yè)績(jī),年度綜合業(yè)績(jī)分權(quán)重按以下比例匯總后確定:年度綜合業(yè)績(jī)=個(gè)人自評(píng)(20%)+基層單位評(píng)價(jià)(20%)+考核組評(píng)價(jià)(10%)+工作業(yè)績(jī)指標(biāo)(50%)。
        為貫徹國(guó)家“八項(xiàng)規(guī)定”,落實(shí)“精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng),切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng),提高會(huì)議實(shí)效”,今年的專(zhuān)題民主生活會(huì)與干部考核同期進(jìn)行。根據(jù)《云南建工第五建設(shè)有限公司關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好專(zhuān)題民主生活會(huì)有關(guān)要求的通知》(云建五黨字〔2013〕50號(hào)),公司各基層單位的專(zhuān)題民主生活會(huì)集中于12月下旬召開(kāi)。
        基層專(zhuān)題民主生活會(huì)主要是基層主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員,班子成員彼此之間,各班子成員與項(xiàng)目經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人之間,深入開(kāi)展交心談心,批評(píng)與自我批評(píng)。各基層班子成員有黨支部書(shū)記開(kāi)始,逐一做個(gè)人對(duì)照檢查發(fā)言,每位同志發(fā)言完畢,由基層主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭,逐一對(duì)發(fā)言的同志提出批評(píng)意見(jiàn),相互批評(píng)完后,被批評(píng)的同志要做簡(jiǎn)要的表態(tài)。
        會(huì)后,各黨支部要于1周內(nèi)制定本單位班子和班子成員的整改措施,在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行公示;在10日內(nèi)通報(bào)專(zhuān)題民主生活會(huì)的召開(kāi)情況;在15日內(nèi)向公司活動(dòng)辦上報(bào)專(zhuān)題民主生活會(huì)召開(kāi)情況報(bào)告;切實(shí)做好第三環(huán)節(jié)的整改落實(shí)、建章立制工作。
                              黨委工作部 袁滿(mǎn) 寧德志/報(bào)道
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